採用活動において非常に重要なのは、「どのように求職者と出会うか?」ということだと思います。その出会い方の一つとして、求人情報サイトに情報を掲載するといった手法があります。おそらく多くの介護事業者で、何らかの求人情報サイト…
続きを読む野沢 悠介
執筆記事
【介護の採用教室】採用活動の生命線、採用サイトづくりのポイント
採用サイトは、就職・転職を希望する人に向けて、自社の採用情報を発信することを目的とするホームページです。スマートフォンが全世代に普及し、インターネットでの情報収集が若者からシニア世代まで浸透している現在、採用サイトを通し…
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採用活動を成功するためには、求職者に自社の存在を知ってもらい、その取組や求人情報に関心を持ってもらう必要があります。よほどの知名度・ブランド力がない限り、待っているだけで存在を知ってもらったり、応募が来ることはなく、採用…
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「誰でもよいから入社してほしい…!」人手不足で困っていると、藁にも縋る思いで、ついこのように考えてしまいがちです。ですが、この「誰でもよいから!」という形で闇雲に採用を進めてしまうと、結果として「誰も採用できない…」とい…
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介護業界の大きな課題の一つとして、「人材採用の難しさ」が挙げられます。 高齢化が進み介護サービスのニーズも高まる中で、人材を採用したい事業者は増加、介護業界への就職・転職を希望する求職者より、採用したい事業所の数が大きく…
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