採用活動を成功するためには、求職者に自社の存在を知ってもらい、その取組や求人情報に関心を持ってもらう必要があります。よほどの知名度・ブランド力がない限り、待っているだけで存在を知ってもらったり、応募が来ることはなく、採用…
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「誰でもよいから採用したい」では、誰も採用できない?採用成功のためにターゲットを定めよう
「誰でもよいから入社してほしい…!」人手不足で困っていると、藁にも縋る思いで、ついこのように考えてしまいがちです。ですが、この「誰でもよいから!」という形で闇雲に採用を進めてしまうと、結果として「誰も採用できない…」とい…
続きを読む介護人材不足の時代に、採用に強い組織をつくる!計画的な採用活動のすすめ
介護業界の大きな課題の一つとして、「人材採用の難しさ」が挙げられます。 高齢化が進み介護サービスのニーズも高まる中で、人材を採用したい事業者は増加、介護業界への就職・転職を希望する求職者より、採用したい事業所の数が大きく…
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