介護分野でも外国人労働者の姿を見かけることが増えていませんか？近年、外国人のための在留資格として「特定技能」が発足されました。今後、この制度を利用した在留資格を持つ労働者が増えていくと言われています。でも、特定技能はよく…
続きを読む介護の特定技能外国人｜採用の流れを完全解説！費用や採用可能数も
外国人介護士
特定技能は訪問介護では就労できない！その他、就労不可な施設まとめ
技術や語学力が高く、入国後戦力となりやすい特定技能は人気が高い在留資格の一つでしょう。しかし、特定技能では訪問系サービスに従事できないことを知っていますか。この記事では、特定技能が就労不可能な施設や従事できる業務、訪問系…
続きを読む特定技能の定期報告で介護事業所が提出する書類と記載方法を解説
現在、人手不足の分野では積極的に外国人の方を採用するようになっています。介護分野では特定技能外国人を受け入れるにあたって、さまざまな準備や届出が必要となります。今回は必要な手続きなの中でも、採用後に定期的に行う必要がある…
続きを読む外国人介護士の現状は？増加傾向の外国人人材と採用成功のポイント3つ
日本では近年外国人の介護士が増加しています。人材不足により「これから外国人を採用してみたい」とお考えの介護施設の経営者・人事担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。 本記事では外国人人材の人数の推移と要因、在留資格…
続きを読む介護事業所が特定技能の受入れ機関になるための基準・要件と流れを解説
特定技能の在留資格で外国人雇用をするためには色々なルールが設けられています。特定技能外国人の受け入れを検討している事業所は、基準や要件を満たしているのか、具体的にはどのような支援が必要になるのか疑問ではないでしょうか。 …
続きを読む介護事業者のための外国人人材受入れ体制の整備
介護事業者における外国人人材の受入れ 介護分野における外国人人材の受入れは、よく活用される在留資格としても「技能実習」、「特定技能」、「介護」、「特定活動（EPA）」があり、その他にも近年、外国人向けの介護施設の利用案内…
続きを読む介護の特定技能人材の国民性による違いを一覧比較
介護の特定技能人材を採用するにあたって、国民性を理解することは重要大切です。国民による違いは、性格や宗教、気候、公用語、歴史などが挙げられます。そこで、介護の特定技能人材を採用する際に役立つよう、インドネシア・ミャンマー…
続きを読む介護特定技能を受け入れるための事業所要件、注意点を徹底解説
「介護施設を運営しているが、職員の人手不足に悩んでいる」「特定技能の外国人採用はどうだろうか」「介護の特定技能人材を受け入れる時の条件について知りたい」とお悩みの介護施設経営者、人事担当者もいらっしゃるのではないでしょう…
続きを読む特定技能の転職はハードルが高い？転職要件や必要手続きを解説
「自社で特定技能人材を雇用しているが、最近”転職したい”といわれた」「特定技能人材は簡単に転職できる？手続きは難しくないのだろうか」「今後、退職希望者が出てきた際の対応方法についても知っておきたい」 供給よりも需要が大き…
続きを読む介護人材紹介会社ランキングは有用？紹介会社比較の際のポイントとは
「介護施設を運営しているが、人材不足に悩まされている」「自社求人では全く人が集まらないので、人材派遣会社の利用を考え始めた」「ネット上によくある”派遣会社ランキング”は信用できるのだろうか」 本記事は、自社求人を出してい…
続きを読む
