特定技能

「介護施設を運営しているが、人手が足りない」「求人もかけているが全然希望者が集まらない」「求人応募を来るようにする方法を知りたい」 介護施設を営んでいるものの求人が集まらず、自社の人材不足にお悩みの方も多くいらっしゃるか…

「最近、人材不足を補うために自社で特定技能外国人を採用した」「しかし採用にあたって、”特定技能協議会”に入る必要があると聞いた」「特定技能協議会とは何なのか？どのように加入すれば良いのだろうか」 本記事は、このようにお悩…

「人手を補うために、技能実習生の受け入れを検討している」「技能実習生を受け入れる際、”監理団体”への委託が必要と聞いた」「監理団体とは何なのか？どう選べば良いのだろうか」 このようにお悩みの介護施設経営者・人事担当者の方…

外国人人材の指導は、外国人をはじめて受け入れる介護事業所にとって不安を感じるのではないでしょうか。 本記事では外国人介護人材への教育を行うにあたり指導方法のポイント、又在留資格ごとの特徴を説明します。外国人介護人材を導入…

「人材不足をカバーするために、外国人の採用を検討している」「しかし外国人を採用するのは初めてなので、きちんと人事管理できるか不安」「外国人を採用・雇用する際に気をつけるべきポイントを知りたい」 需要よりも供給が大きく上回…

「介護施設を経営しているが、人材不足に悩んでいる」「最近、特定技能外国人の採用を考え始めた」「トラブルが心配。特定技能外国人を採用する時に気をつけるポイントを知りたい」 本記事は、このようにお悩みの介護施設の経営者・人事…

「介護施設を運営しているが、人材不足に悩まされている」「特定技能外国人の採用を検討しているが、コストが気になる」「採用費用などは自社でどのくらい負担するべきなのだろうか」 日本における介護業界では、供給よりも需要が上回っ…

2019年に始まった特定技能制度は、特定産業分野における人手不足の解消を目的として、一定の技能等を有する外国人を受け入れる制度です。特定産業分野は、2022年12月時点において12分野となっており、その中の一つの産業分野…

「介護施設を運営しているが、人手不足に悩んでいる」 「外国人の採用を検討している。ベトナム人の特定技能はどうだろうか」 「ベトナムの特定技能人材の採用方法について知りたい」 この記事では、上記のようにお悩みの介護施設経営…

特定技能と技能実習はどちらも在留資格のことで、日本で働きたい外国人を受け入れるための制度です。この記事では「特定技能と技能実習の違いがわからない」「どちらがいいのか比較したい」という採用担当者に向け、2つの制度の違いを詳…