まず、外国人だからといって、トラブルが多いといったことはありません。多くの外国人はルールを守り、職場にも馴染む努力をされていて、トラブルとは無関係の方が多いです。 他方で、国籍とは関係なくトラブルの当事者となる場合もあり…
続きを読む外国人雇用で出会うトラブルと対応策
採用
外国人の労働時間について施設向解説
皆さんの中には「外国人であることで労働時間が日本人と異なるのか？」とご疑問に感じる方もいらっしゃるかもしれません。ご疑問のとおり、労働基準法等の労働関係法令は国籍に関係なく等しく適用されますので、労働関係法令が定める労働…
続きを読む在留カードの更新時期、罰則など介護施設向け解説
日本に在留する中長期在留者に区分される外国人は、原則として「在留カード」を所持しており、在留カードを携帯する義務が課されていたり、また、在留カード自体に在留期間とは別に在留カードの有効期限が設定されています。 今回はこの…
続きを読む外国人の労働時間の制限について
日本では、労働者について国籍に関係なく労働関係法令が適用されます。そのため、外国人（入管法2条2号）についても日本人と同様に労働関係法令が適用され、その結果として労働関係法令に基づく労働時間の制限の適用があります。 しか…
続きを読む外国人労働者の脱退一時金について
外国人雇用に関わっている方であれば聞き慣れた用語ともいえる「脱退一時金」ですが、一般的にはあまり聞き慣れない言葉なのではないかと思います。今回は、この「脱退一時金」についてご説明していきたいと思います。 脱退一時金とは？…
続きを読む外国人雇用前・雇用後の手続
はじめに 外国人が日本に来て、働き、帰国するまでの間には、会社が行わなければならない手続や外国人本人が行わなければならない手続があり、合わせると非常に多くの手続が存在します。 これらの手続は、入管法に関する入管業務もあれ…
続きを読む特定技能雇用契約の記載方法、記載内容など
特定技能制度では「特定技能雇用契約」という入管法で定義された特別な雇用契約を締結することになります。今回は「特定技能雇用契約」とはどのようなものであるか、また、特定技能雇用契約書及び雇用条件書の注意点を見ていきたいと思い…
続きを読む外国人介護士雇用時に必要な外国人雇用状況届出書の書き方・提出先・期限など
「外国人雇用状況の届出」とは 今回は、外国人介護士を雇用する際に必要な外国人雇用状況届出書について解説をしていきます。 まず、「外国人雇用状況の届出」についてです。外国人雇用状況の届出は、労働施策総合推進法28条1項で定…
続きを読む介護事業者が特定技能外国人を正しく受け入れるには
特定技能制度では、12の産業分野で一定の技能等を有する即戦力の外国人材を採用することが可能です。介護分野もこの12の産業分野に含まれており、特定技能制度の活用が拡大しているといえます。 他方で、特定技能制度は2019年に…
続きを読む介護の外国人雇用におけるリスクマネジメントの方法
介護分野の外国人雇用にも、一定の気をつけなければならない法的なリスクがあります。ここでは、介護分野の外国人雇用において気をつけておくべきリスク及びその対応について不法就労に関するリスクを中心に見て行きたいと思います。 不…
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