日本では、労働者について国籍に関係なく労働関係法令が適用されます。そのため、外国人(入管法2条2号)についても日本人と同様に労働関係法令が適用され、その結果として労働関係法令に基づく労働時間の制限の適用があります。 しか…
続きを読む特定技能介護職
外国人労働者の脱退一時金について
外国人雇用に関わっている方であれば聞き慣れた用語ともいえる「脱退一時金」ですが、一般的にはあまり聞き慣れない言葉なのではないかと思います。今回は、この「脱退一時金」についてご説明していきたいと思います。 脱退一時金とは?…
続きを読む外国人雇用前・雇用後の手続
はじめに 外国人が日本に来て、働き、帰国するまでの間には、会社が行わなければならない手続や外国人本人が行わなければならない手続があり、合わせると非常に多くの手続が存在します。 これらの手続は、入管法に関する入管業務もあれ…
続きを読む特定技能雇用契約の記載方法、記載内容など
特定技能制度では「特定技能雇用契約」という入管法で定義された特別な雇用契約を締結することになります。今回は「特定技能雇用契約」とはどのようなものであるか、また、特定技能雇用契約書及び雇用条件書の注意点を見ていきたいと思い…
続きを読む外国人介護士雇用時に必要な外国人雇用状況届出書の書き方・提出先・期限など
「外国人雇用状況の届出」とは 今回は、外国人介護士を雇用する際に必要な外国人雇用状況届出書について解説をしていきます。 まず、「外国人雇用状況の届出」についてです。外国人雇用状況の届出は、労働施策総合推進法28条1項で定…
続きを読む介護事業者が特定技能外国人を正しく受け入れるには
特定技能制度では、12の産業分野で一定の技能等を有する即戦力の外国人材を採用することが可能です。介護分野もこの12の産業分野に含まれており、特定技能制度の活用が拡大しているといえます。 他方で、特定技能制度は2019年に…
続きを読む介護の外国人雇用におけるリスクマネジメントの方法
介護分野の外国人雇用にも、一定の気をつけなければならない法的なリスクがあります。ここでは、介護分野の外国人雇用において気をつけておくべきリスク及びその対応について不法就労に関するリスクを中心に見て行きたいと思います。 不…
続きを読む特定技能外国人を看護助手として採用するには?従事できる業務や受入れ企業の条件など
看護助手とは看護師や准看護師をサポートする職種で、介護の現場では入浴や食事の介助などを中心に行います。医療行為を行わないため、「特定技能」の在留資格を持つ外国人材でも従事することが可能です。 この記事では特定技能の外国人…
続きを読む介護の特定技能外国人受入れにおける法令違反のリスク、欠格事由について
第1 法令違反の類型 介護分野の特定技能外国人を受け入れる際に生じ得る法令違反の類型としては、次のものがあります。 リスクの類型 関係条文 罰則・効果等 ①-1在留資格該当性がない活動(不法就労、受入れの停止) 入管法別…
続きを読む特定技能所属機関とは?受入れ機関になるための要件や申請書類について
特定技能所属機関とは、在留資格のひとつ「特定技能」の外国人材を受け入れる企業を指します。特定技能所属機関になるためには、特定技能基準省令第2条に定められた要件を満たしたり、受け入れに関する実績が必要だったりなど、注意して…
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