まず、外国人だからといって、トラブルが多いといったことはありません。多くの外国人はルールを守り、職場にも馴染む努力をされていて、トラブルとは無関係の方が多いです。 他方で、国籍とは関係なくトラブルの当事者となる場合もあり…
続きを読む特定技能外国人
外国人の労働時間について施設向解説
皆さんの中には「外国人であることで労働時間が日本人と異なるのか?」とご疑問に感じる方もいらっしゃるかもしれません。ご疑問のとおり、労働基準法等の労働関係法令は国籍に関係なく等しく適用されますので、労働関係法令が定める労働…
続きを読む在留カードの更新時期、罰則など介護施設向け解説
日本に在留する中長期在留者に区分される外国人は、原則として「在留カード」を所持しており、在留カードを携帯する義務が課されていたり、また、在留カード自体に在留期間とは別に在留カードの有効期限が設定されています。 今回はこの…
続きを読む外国人の労働時間の制限について
日本では、労働者について国籍に関係なく労働関係法令が適用されます。そのため、外国人(入管法2条2号)についても日本人と同様に労働関係法令が適用され、その結果として労働関係法令に基づく労働時間の制限の適用があります。 しか…
続きを読む外国人労働者の脱退一時金について
外国人雇用に関わっている方であれば聞き慣れた用語ともいえる「脱退一時金」ですが、一般的にはあまり聞き慣れない言葉なのではないかと思います。今回は、この「脱退一時金」についてご説明していきたいと思います。 脱退一時金とは?…
続きを読む外国人介護士雇用時に必要な外国人雇用状況届出書の書き方・提出先・期限など
「外国人雇用状況の届出」とは 今回は、外国人介護士を雇用する際に必要な外国人雇用状況届出書について解説をしていきます。 まず、「外国人雇用状況の届出」についてです。外国人雇用状況の届出は、労働施策総合推進法28条1項で定…
続きを読む介護の外国人雇用におけるリスクマネジメントの方法
介護分野の外国人雇用にも、一定の気をつけなければならない法的なリスクがあります。ここでは、介護分野の外国人雇用において気をつけておくべきリスク及びその対応について不法就労に関するリスクを中心に見て行きたいと思います。 不…
続きを読む特定技能外国人を看護助手として採用するには?従事できる業務や受入れ企業の条件など
看護助手とは看護師や准看護師をサポートする職種で、介護の現場では入浴や食事の介助などを中心に行います。医療行為を行わないため、「特定技能」の在留資格を持つ外国人材でも従事することが可能です。 この記事では特定技能の外国人…
続きを読む特定技能所属機関とは?受入れ機関になるための要件や申請書類について
特定技能所属機関とは、在留資格のひとつ「特定技能」の外国人材を受け入れる企業を指します。特定技能所属機関になるためには、特定技能基準省令第2条に定められた要件を満たしたり、受け入れに関する実績が必要だったりなど、注意して…
続きを読む特定技能人材を受け入れるには?介護事業所で採用する場合の注意点も
特定技能とは、国内人材の確保が難しい産業分野に、一定の専門性・技能がある外国人の受け入れを目的とした在留資格の一つで、介護分野でも介護スタッフとして働く外国人が増えています。 外国人の受け入れると聞くと「大変そう」「日本…
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