杉田昌平（すぎたしょうへい）

【有給休暇義務化】年5日取得しないと罰則・罰金？概要を分かりやすく解説

労働基準法の改正により、2019年から有給休暇の取得が義務化されました。企業は、従業員が年5日の有給休暇を必ず取得するよう働きかける必要があります。違反すると罰金が生じる可能性があるので、今後はより一層注意しなければなら…

時間外労働や休日労働をさせる際に必須となる36協定。2019（平成31）年には罰則付きの上限が定められ、届け出の新しいフォーマットが公表されました。違反しないためにもルールをしっかり理解しておくことが大切です。この記事…

翌日の出社までに一定時間以上の休息時間を設ける勤務間インターバル制度。あくまで制度の導入は企業の努力義務になっていますが、従業員のワーク・ライフ・バランスを保つには重要と考えられています。そんな勤務間インターバル制度に…

介護の特定技能外国人は、受け入れ可能施設が定められており、どの事業所でも雇用できるわけではありません。本記事では、受け入れ可能施設をすべて紹介し、特定技能外国人の概要と、受け入れに必要な要件を説明します。目次1 受け入…

介護業界の人材不足解消の鍵となる、外国人の介護人材。特に新たな制度として注目されているのが、2019年4月1日より始まった在留資格「特定技能1号」です。「特定技能1号」を持つ外国人の介護人材は対応できる業務幅が広いメリ…