特定技能制度では「特定技能雇用契約」という入管法で定義された特別な雇用契約を締結することになります。今回は「特定技能雇用契約」とはどのようなものであるか、また、特定技能雇用契約書及び雇用条件書の注意点を見ていきたいと思い…
続きを読む特定技能雇用契約の記載方法、記載内容など
外国人採用
外国人介護士雇用時に必要な外国人雇用状況届出書の書き方・提出先・期限など
「外国人雇用状況の届出」とは 今回は、外国人介護士を雇用する際に必要な外国人雇用状況届出書について解説をしていきます。 まず、「外国人雇用状況の届出」についてです。外国人雇用状況の届出は、労働施策総合推進法28条1項で定…
続きを読む介護事業者が特定技能外国人を正しく受け入れるには
特定技能制度では、12の産業分野で一定の技能等を有する即戦力の外国人材を採用することが可能です。介護分野もこの12の産業分野に含まれており、特定技能制度の活用が拡大しているといえます。 他方で、特定技能制度は2019年に…
続きを読む介護の外国人雇用におけるリスクマネジメントの方法
介護分野の外国人雇用にも、一定の気をつけなければならない法的なリスクがあります。ここでは、介護分野の外国人雇用において気をつけておくべきリスク及びその対応について不法就労に関するリスクを中心に見て行きたいと思います。 不…
続きを読む特定技能外国人を看護助手として採用するには？従事できる業務や受入れ企業の条件など
看護助手とは看護師や准看護師をサポートする職種で、介護の現場では入浴や食事の介助などを中心に行います。医療行為を行わないため、「特定技能」の在留資格を持つ外国人材でも従事することが可能です。 この記事では特定技能の外国人…
続きを読む介護の特定技能外国人受入れにおける法令違反のリスク、欠格事由について
第1 法令違反の類型 介護分野の特定技能外国人を受け入れる際に生じ得る法令違反の類型としては、次のものがあります。 リスクの類型 関係条文 罰則・効果等 ①-1在留資格該当性がない活動（不法就労、受入れの停止） 入管法別…
続きを読む特定技能所属機関とは？受入れ機関になるための要件や申請書類について
特定技能所属機関とは、在留資格のひとつ「特定技能」の外国人材を受け入れる企業を指します。特定技能所属機関になるためには、特定技能基準省令第2条に定められた要件を満たしたり、受け入れに関する実績が必要だったりなど、注意して…
続きを読む在留資格「介護」とは？取得に必要な要件や採用方法、雇用可能な人数まで解説
みなさんは、在留資格「介護」についてご存じでしょうか？2017年9月に創設された新しい制度です。介護福祉士の資格を取得後、介護福祉士として従事する外国人のための在留資格です。どのような制度なのか、取得に必要な要件や採用方…
続きを読む外国人介護福祉士を採用するには？在留資格4つを徹底比較！
外国人の介護人材受け入れ制度のなかで唯一、介護福祉士の資格を持っているのが在留資格「介護」の人材です。介護福祉士の資格を持っている人材は訪問系サービスに従事できるうえに、他の受け入れ制度で採用する人材に比べ一定の日本語能…
続きを読む特定技能人材を受け入れるには？介護事業所で採用する場合の注意点も
特定技能とは、国内人材の確保が難しい産業分野に、一定の専門性・技能がある外国人の受け入れを目的とした在留資格の一つで、介護分野でも介護スタッフとして働く外国人が増えています。 外国人の受け入れると聞くと「大変そう」「日本…
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