月45時間・年360時間以上の残業が必要になる場合、企業は特別条項付きの36協定を締結しなければなりません。特別条項には適用条件が定められていたり、上限規制があったりなど、注意するべき点がいくつかあります。よく理解したう…
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【図解】36協定の残業時間を超えたら?上限規制をわかりやすく解説
36協定の残業時間は基本的に月45時間・年360時間が上限となっており、特別条項付きにする場合でも細かい条件があります。上限を超えると罰金が科される場合があるので、十分注意しなければなりません。 この記事では、36協定に…
続きを読むベトナムの特定技能介護人材。国別の特徴や必要な受け入れ準備は?
「介護施設を運営しているが、人手不足に悩んでいる」 「外国人の採用を検討している。ベトナム人の特定技能はどうだろうか」 「ベトナムの特定技能人材の採用方法について知りたい」 この記事では、上記のようにお悩みの介護施設経営…
続きを読む介護の外国人労働者の採用方法4選!制度とメリット・デメリットを徹底解説
「介護施設を運営しているが、人材不足に悩まされている」「人材不足を補てんするために、外国人労働者の雇用を考えている」 「外国人労働者の採用方法とは? どのような制度があるのか知りたい」 このように人材不足でお悩みの介護施…
続きを読む特定技能と技能実習の違いは?介護の外国人を採用する際の決め手を解説
「介護施設を運営しているが、人材不足に悩んでいる」「人材確保のために特定技能と技能実習を検討している」「特定技能と技能実習はどちらがいいのか比較したい」 本記事はこのようにお考えの介護施設経営者・人事担当者に向けて執筆し…
続きを読む外国人介護士採用のデメリットは?採用前に確認しておきたい5つの懸念
「介護施設を経営しているが人材不足に悩んでいる」「最近、外国人の採用を考え始めた。しかしトラブルが起きないか不安」「外国人介護士を採用するにあたってのデメリットを知っておきたい」 本記事は、このようにお悩みの介護施設の経…
続きを読む介護の特定技能は一人で夜勤可能!従事できる業務や施設形態を解説
「介護施設を経営していて、特定技能外国人の採用を考えている」「特定技能外国人にも幅広く仕事をしてもらいたいが、夜勤はできるのだろうか」「特定技能の夜勤の可否や業務範囲などを詳しく知りたい」 本記事はこのようにお考えの介護…
続きを読む介護の新卒採用を成功させるには?人材不足を解消するコツ
「介護事業所を経営しているが、新卒採用がうまくいっていない」「募集しても人が集まらない。何が原因なのだろうか」「介護分野で新卒採用を成功させるポイントやコツがあれば知りたい」 このようにお悩みの介護事業所経営者・人事担当…
続きを読む介護の特定技能外国人の住居規定とは?寮がない場合の対応方法をご紹介
特定技能外国人を受け入れ、実際に働いてもらうためには生活の拠点となる住居の確保が必要です。しかし社宅や寮がない場合はどのような住居を準備すればよいのでしょうか。受け入れ機関として支援しなくてはいけない住居規定や住居を準備…
続きを読む登録支援機関の選び方は? 初めての特定技能介護人材に役立つチェックポイント
「外国人を採用する際の登録支援機関について悩んでいる」 「何を基準に登録支援機関を選べば良いのだろうか」 「登録支援機関の選び方や押さえておきたいポイントを知りたい」 本記事はこのようにお悩みの介護施設経営者・人事担当者…
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