まず、外国人だからといって、トラブルが多いといったことはありません。多くの外国人はルールを守り、職場にも馴染む努力をされていて、トラブルとは無関係の方が多いです。 他方で、国籍とは関係なくトラブルの当事者となる場合もあり…
続きを読む人事・労務
外国人の労働時間について施設向解説
皆さんの中には「外国人であることで労働時間が日本人と異なるのか?」とご疑問に感じる方もいらっしゃるかもしれません。ご疑問のとおり、労働基準法等の労働関係法令は国籍に関係なく等しく適用されますので、労働関係法令が定める労働…
続きを読む在留カードの更新時期、罰則など介護施設向け解説
日本に在留する中長期在留者に区分される外国人は、原則として「在留カード」を所持しており、在留カードを携帯する義務が課されていたり、また、在留カード自体に在留期間とは別に在留カードの有効期限が設定されています。 今回はこの…
続きを読む36協定の残業時間の上限・計算方法をわかりやすく解説
36協定とは、労働基準法で定められた労働時間および休日を超えて、従業員に労働を課す際に必要となる労使協定です。この労使協定を結ばないまま残業を課した場合、罰則の対象となるおそれがあります。近年では労働基準法の疑いで、企業…
続きを読む外国人の労働時間の制限について
日本では、労働者について国籍に関係なく労働関係法令が適用されます。そのため、外国人(入管法2条2号)についても日本人と同様に労働関係法令が適用され、その結果として労働関係法令に基づく労働時間の制限の適用があります。 しか…
続きを読むわかりやすい「変形労働時間制」とは?残業・休日の考え方、導入手続き
変形労働時間制とは、一定の期間内において、特定の日または週に法定労働時間を超えた労働が可能となる制度です。 たとえば「フレックスタイム制」などは耳にしたことがある方も多いのではないでしょうか。 「変形労働時間制で働いてい…
続きを読む外国人雇用前・雇用後の手続
はじめに 外国人が日本に来て、働き、帰国するまでの間には、会社が行わなければならない手続や外国人本人が行わなければならない手続があり、合わせると非常に多くの手続が存在します。 これらの手続は、入管法に関する入管業務もあれ…
続きを読む介護の特定技能外国人受入れにおける法令違反のリスク、欠格事由について
第1 法令違反の類型 介護分野の特定技能外国人を受け入れる際に生じ得る法令違反の類型としては、次のものがあります。 リスクの類型 関係条文 罰則・効果等 ①-1在留資格該当性がない活動(不法就労、受入れの停止) 入管法別…
続きを読む特定技能所属機関とは?受入れ機関になるための要件や申請書類について
特定技能所属機関とは、在留資格のひとつ「特定技能」の外国人材を受け入れる企業を指します。特定技能所属機関になるためには、特定技能基準省令第2条に定められた要件を満たしたり、受け入れに関する実績が必要だったりなど、注意して…
続きを読む在留資格「介護」とは?取得に必要な要件や採用方法、雇用可能な人数まで解説
みなさんは、在留資格「介護」についてご存じでしょうか?2017年9月に創設された新しい制度です。介護福祉士の資格を取得後、介護福祉士として従事する外国人のための在留資格です。どのような制度なのか、取得に必要な要件や採用方…
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