人事・労務

近年、介護職における人材不足は、深刻な社会問題になっています。介護職員を必要とする施設や事業所では、人材が集まらないという大きな問題を抱え、サービスの低下や経営の悪化、さらには事業継続が危ぶまれています。マイナスイメージ…

令和元年度介護労働実態調査によると、介護職員の不足について「不足感」が65.3％で、介護労働者への悩みや不安についてのアンケートでも55.7%が「人手が足りない」と答えており、賃金や身体的な負担よりも高いことから、事業者…

厚生労働省がこれまで運用してきた「通所・訪問リハビリテーションデータ収集システム（VISIT）」と「高齢者の状態やケアの内容等データ収集システム（CHASE）」について、令和３年４月１日から「科学的介護情報システム（Lo…

仕事のなかで起こるさまざまな問題や人間関係の悩み。特に新人スタッフの場合は相談できる人がおらず、一人で抱え込んでしまうといったケースも少なくありません。 介護職では入職して3年以内に離職する割合が7割以上と高く、早期離職…

新型コロナウイルスの感染が拡大する中「高齢者施設」のクラスターなどが増加しています。もはや明日は我が身！と感じておられる方も多いかと思います。 特にデイサービスやショートステイご利用に際し、「ご家族から体調管理のヒアリン…

超高齢化を迎えた現代社会では、今後より多くの介護職員が必要になると考えられています。しかし、介護業界では人材不足が蔓延化しており、介護職員の確保と定着に悩む事業所も少なくありません。 職員の離職率を低下させるとともに、利…

介護業界は「離職率が高い」というイメージを持つ方も多いかもしれません。しかし、介護労働安定センターの調査結果を見ると、介護労働者の勤続意欲は上昇傾向にあります。 今後さらに勤続意欲を高め、離職を防ぐには離職に至った理由を…

求人倍率が高い介護業界では、優秀な人材採用が難しいばかりではなく、応募が集まらないという問題を抱える企業も多いものです。そんな中で人材採用を成功させるには、まず応募数をアップさせることを意識し、求人票の内容を見直してみま…

連鎖退職という言葉をご存じでしょうか？ある一人の退職をきっかけに、次々と退職者が出てしまうことです。介護職では、特に人手不足が深刻な問題となっているため、一人の退職によって業務負担が大きくなってしまうのも連鎖退職のリスク…