人手不足が続き、売り手市場とされる介護業界において、優秀な人材を採用することは簡単ではありません。そんな中でも自社に合ったより優秀な介護に適した人材を採用するには、どのような方法を取ればよいのでしょうか。 今回は、介護業…
続きを読む人事・労務
介護職の内定辞退!未然に防止する方法、辞退者を引き止める方法とは
内定者が決まったと安心していたら、内定辞退の連絡が……。そんなとき、採用担当者としてはとてもつらい気持ちになるでしょう。「また一から採用プロセスを踏んで候補者を確保しなければいけないのか」と落胆しながら、辞退の申し出を了…
続きを読む「面接官マニュアル」初心者でも失敗しない採用面接!面接官の心得と質問例
面接官としてはじめての採用面接。マニュアルに沿って進めることはもちろんですが、質問内容もしっかりと決めておきましょう。採用を判断するための材料として、本当に聞きたいことを応募者から聞き出すための質問方法は大切です。 採用…
続きを読むスカウトメールに返信が!効果を上げる「5つのコツ」と例文を紹介
これまでは求人サイトを利用すると「求職者からの応募を待つ」というのが一般的でした。しかし近年、介護業界でも求職者に直接スカウトメールを送る、攻めの採用活動が増えています。 スカウトメールを送った経験のある採用担当者の方な…
続きを読む転職経験者はここを見ている!介護事業者が求人情報を書く際のポイントとは?
「求人情報を出しても、全く応募がこない!」と頭を悩ませている皆様。普段出している求人情報は、求職者に関心を持ってもらえるものになっているのでしょうか。 今回、転職経験のある現在介護職員として働く12名の皆さまに、実際に様…
続きを読む「転職経験者に聞く!」未経験者が介護の仕事選びで気になるポイント!
転職者の中には「介護の仕事をするのが初めてです」という方も少なくありません。未経験の方が介護の仕事を選ぶ際、どのようなことを考え、どのような基準で事業所選びをするのでしょうか。実際に異分野から介護業界に転職した方にインタ…
続きを読む「転職経験者に聞く!」求職者はココまで見ている!?求職者が働きたくなる職場の見学対応ポイント
採用時に見学を取り入れている会社は多いのではないかと思います。 加えて「応募は来るけど、見学が採用に繋がらない」「見学で何を訴求したらいいのか分からない」「粗が見つかると嫌なので、なるべく見せたくないなぁ」「どこをみせた…
続きを読むなぜ面接をドタキャンするの?採用側の対策方法とは
採用活動を行っていると「面接の当日になってドタキャンされることが多く、費用と時間を無駄にしている…」とお悩みの方も多いのではないでしょうか。採用活動に費やす費用と時間は介護事業所にとって負担が大きいものです。効率良く優秀…
続きを読む【採用担当向け】ソーシャルリクルーティングとは?介護職採用での活用方法
採用担当者であれば、「ソーシャルリクルーティング」という言葉を耳にする機会が増えたのではないでしょうか。ソーシャルリクルーティングとは、SNSを活用した新しい採用手法です。 SNSによる宣伝効果や影響力の高さは既にご存知…
続きを読む部下の退職サインを見逃さない!優秀な介護職員を退職させない方法
介護業界の人手不足は経営者や管理者にとって悩みのひとつです。責任感があり信頼できる職員から、突然退職の意思を伝えられて困惑した経験をお持ちの方もいるのではないでしょうか。告げられた側にとっては突然でも、辞めたいと思うまで…
続きを読む