人事・労務

医療や介護の現場では人員配置基準が定められており、勤務表作成時には、人員配置が満たすように計算、配置しなければ、場合によっては減算になります。常勤換算とは何か、どのような計算方法で人員配置基準を満たすのか詳しく見ていきま…

特定処遇改善加算とは、一定期間以上勤続しているリーダー級としての立場にある職員に対して更なる処遇を改善するための加算です。算定要件を満たして自治体に申請すると、加算区分を算定することが出来ます。制度の詳細や処遇改善加算と…

採用面接時に、『何を準備するか？』『どのような質問をしたら良いのか？』迷われた経験のある方も多いかと思います。人材不足の介護業界においては、面接時の施設や事業所の対応の仕方次第で、「是非、働きたい！」と思うか、「ここで働…

「パートだから」、「契約社員だから」という理由だけで、非正規職員と正社員との間に待遇差を設けていませんか？ これからは、基本給や昇給、ボーナス、各種手当などの賃金、教育訓練や福利厚生に至るまで、非正規社員と正社員との間に…

勤務表（シフト表）の予定・実績を作成し、職員一人ひとりの出勤簿の保管、勤怠管理をしていますが、勤務表と出勤簿の整合性は取れていますか？人員配置基準を遵守するためには、勤務表・出勤簿の適切な管理は必須ですが、それが適切な人…

長年、介護施設・事業所の新規立ち上げ・改善に関わっておりますが、労務管理のご相談も多く頂いております。 訪問介護においては、住宅型有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅に併設の事業所も多く、業務が曖昧になることも多い…

2000年の介護保険法の施行以来、介護関係業務に従事する労働者や、これら介護労働者を使用する施設・事業所はいずれも大幅に増加しています。これらの施設・事業所の中には、事業開始後間もない、経営者や管理職が労務の知識が不足し…

介護事業においては人材の問題が大きな比重を占めますが、自宅に帰宅してからも職員の連絡を受けることも多い管理職は、不満を感じ、離職の際にトラブルになることも多いです。 今回は、介護労働者の労働条件の確保・改善のポイント～介…

職員と事業所の間で雇用契約締結で示される「労働条件」や職員がその能力を最大限に発揮できる「労働環境」の整備など、労務管理には様々な業務が含まれます。特に介護事業所においては、多様な雇用形態や勤務表への対応、業界全体の慢性…

「最低賃金」とは、最低賃金法にもとづいて国が賃金の最低限度を定めたものです。雇い主は最低賃金以上を労働者に支払うようにもとめられています。 2021年度の全国平均は、制度が始まった以来、最大の上げ幅となる目安が示されてい…