特定技能人材の採用を検討しているが、どの国籍の人材を採用すれば良いかお悩みの介護事業所も多いのではないでしょうか。 本記事では、インドネシアの特定技能人材の採用について詳しく解説します。 インドネシアの特定技能人材の特徴…
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外国人介護士との円滑なコミュニケーション方法と指導する際のポイントを解説
介護業界では人材不足が深刻化しており、介護職員の雇用は容易ではありません。そのため、近年政府が外国人を積極的に雇用する取り組みを行なっており、外国人介護士を採用する介護事業所が増えてきています。 しかし、外国人介護士は日…
続きを読む年次有給休暇管理簿とは?作り方や保存義務、罰則について解説
従業員の年次有給休暇を管理する際に必要となる年次有給休暇管理簿。企業は年次有給休暇管理簿の作成および、3年間の保存が義務付けられています。 この記事では年次有給休暇管理簿に記載が必要な項目や記載の仕方、管理の方法までまと…
続きを読む介護事業者も使える小規模事業者持続化補助金<一般型>の締め切りや補助額などを解説
高齢者が増える一方で介護職員は採用難です。リソースを確保するためには、増やすだけではなく今いる人材に定着してもらうことも重要です。他事業所よりも働きやすい職場であると思ってもらうために、職場環境の改善を検討しましょう。 …
続きを読む介護の特定技能外国人を採用する際の5つの課題と解決法
2019年4月1日に新たな在留資格として導入された特定技能。介護事業所において特定技能で外国人採用を成功させるには、どの様な採用課題があるのかを特定することが重要です。本記事では介護の特定技能外国人の採用課題について、「…
続きを読む登録支援機関を替えたい!変更手続きや必要書類を完全ガイド
登録支援機関とは、特定技能外国人を雇用する際に、支援計画の委託を受けて実施する機関です。自社が選定した登録支援機関に不満がある場合、委託先を変更することが可能です。本記事では、委託先変更の手順や必要書類を説明し、自社で支…
続きを読む【勤務間インターバル制度】理想は9~11時間!導入方法や事例を紹介
翌日の出社までに一定時間以上の休息時間を設ける勤務間インターバル制度。あくまで制度の導入は企業の努力義務になっていますが、従業員のワーク・ライフ・バランスを保つには重要と考えられています。 そんな勤務間インターバル制度に…
続きを読む【令和4年】インターバル助成金(働き方改革推進支援助成金)の内容や申請方法
働き方改革の一環として推奨されている、勤務間インターバル制度。しかし社内の仕組み作りや管理の煩雑さなどのハードルがあり、導入をためらっている中小企業も多いのではないでしょうか。 そんな中小企業こそ検討してほしいのが、「働…
続きを読む外国人介護士のインターンシップとは?制度の詳細や受け入れ方法を解説
超高齢化社会の日本は、介護業界の深刻な人手不足が問題視されています。外国人介護士の採用をすすめる事業所も増えてきてはいますが、外国人へのハードルの高さから採用にいまだに踏み切れず、慢性的な人材不足に頭を悩ませている事業所…
続きを読む介護の特定技能外国人、受け入れ可能施設一覧【完全版】
介護の特定技能外国人は、受け入れ可能施設が定められており、どの事業所でも雇用できるわけではありません。本記事では、受け入れ可能施設をすべて紹介し、特定技能外国人の概要と、受け入れに必要な要件を説明します。 受け入れ可能な…
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