1日8時間および1週40時間以上の時間外労働をさせる際に必要となる36協定。36協定を結ばずに従業員が時間外労働をしたり、締結時に定めたルールを破って長時間労働を課したりすると罰則が科せられる可能性があります。法令を遵守…
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外国人採用のトラブル事例!初めての特定技能介護人材で気を付けるポイント
「介護施設を経営しているが、人材不足に悩んでいる」「最近、特定技能外国人の採用を考え始めた」「トラブルが心配。特定技能外国人を採用する時に気をつけるポイントを知りたい」 本記事は、このようにお悩みの介護施設の経営者・人事…
続きを読む【早見表付き】有給休暇の付与日数の数え方と計算例!使用期限や繰越のルールも解説
一定の基準を満たしたすべての労働者に与えられる年次有給休暇。勤続年数や雇用形態ごとに付与日数が異なったり、有給休暇の有効期限があったりするので、その計算に苦労している労務管理のご担当者も多いと思います。 この記事では、有…
続きを読む介護ビザとは?取得要件や採用のメリットなどを解説
介護ビザ(在留資格「介護」)とは、2017年9月に創設された在留資格のことです。介護福祉士の国家資格を持っている外国人が取得できます。 この記事では、在留資格「介護」の取得要件や日本語能力など、基本情報を解説します。外国…
続きを読む介護特定技能外国人の採用・入国・更新費用相場は?企業負担額を解説
「介護施設を運営しているが、人材不足に悩まされている」「特定技能外国人の採用を検討しているが、コストが気になる」「採用費用などは自社でどのくらい負担するべきなのだろうか」 日本における介護業界では、供給よりも需要が上回っ…
続きを読む介護分野における特定技能外国人の受入れ手続
2019年に始まった特定技能制度は、特定産業分野における人手不足の解消を目的として、一定の技能等を有する外国人を受け入れる制度です。特定産業分野は、2022年12月時点において12分野となっており、その中の一つの産業分野…
続きを読む36協定の特別条項とは?上限規制やあり・なしの違い、罰則をわかりやすく解説
特別条項付き36協定とは、従業員に一般条項の上限を超えた時間外労働時間を課する際に結ぶ必要のある労使協定です。やむを得ない事情がある際にしか締結できず、その上限にもさまざまなルールがあります。 はじめて特別条項付き36協…
続きを読む36協定の残業時間の上限・計算方法をわかりやすく解説
36協定とは、労働基準法で定められた労働時間および休日を超えて、従業員に労働を課す際に必要となる労使協定です。この労使協定を結ばないまま残業を課した場合、罰則の対象となるおそれがあります。近年では労働基準法の疑いで、企業…
続きを読むベトナムの特定技能介護人材。国別の特徴や必要な受け入れ準備は?
「介護施設を運営しているが、人手不足に悩んでいる」 「外国人の採用を検討している。ベトナム人の特定技能はどうだろうか」 「ベトナムの特定技能人材の採用方法について知りたい」 この記事では、上記のようにお悩みの介護施設経営…
続きを読む介護の外国人労働者の採用方法4選!制度とメリット・デメリットを徹底解説
「介護施設を運営しているが、人材不足に悩まされている」「人材不足を補てんするために、外国人労働者の雇用を考えている」 「外国人労働者の採用方法とは? どのような制度があるのか知りたい」 このように人材不足でお悩みの介護施…
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