介護事業所の抱える人事・労務課題を中心に経営に役立つ情報を発信
まず、外国人だからといって、トラブルが多いといったことはありません。多くの外国人はルールを守り、職場にも馴染む努力をされていて、トラブルとは無関係の方が多いです。 他方で、国籍とは関係なくトラブルの当事者となる場合もあり…
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皆さんの中には「外国人であることで労働時間が日本人と異なるのか？」とご疑問に感じる方もいらっしゃるかもしれません。ご疑問のとおり、労働基準法等の労働関係法令は国籍に関係なく等しく適用されますので、労働関係法令が定める労働…
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日本に在留する中長期在留者に区分される外国人は、原則として「在留カード」を所持しており、在留カードを携帯する義務が課されていたり、また、在留カード自体に在留期間とは別に在留カードの有効期限が設定されています。 今回はこの…
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36協定とは、労働基準法で定められた労働時間および休日を超えて、従業員に労働を課す際に必要となる労使協定です。この労使協定を結ばないまま残業を課した場合、罰則の対象となるおそれがあります。近年では労働基準法の疑いで、企業…
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医療連携体制加算とは認知症の利用者に対し、適切な医療ケアを提供するための体制を整えている認知症対応型共同生活介護（グループホーム）が算定できる加算です。具体的には看護職員の配置や、利用者が重度化した場合の指針の整備などが…
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人員基準欠如減算とは、利用者に適正で安全なサービスを提供するために設けられた介護報酬の項目です。人員配置基準を満たさない状態で、介護サービスを提供した施設や事業所は、基本報酬から減算率分の単位が減算されます。 減算されな…
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夜間看護体制加算とは、緊急の夜間対応ができる体制を整えている事業所が算定できる加算です。具体的には看護職員の配置や、24時間対応できるオンコール体制の整備が必要になります。 この記事では夜間看護体制加算が基本から理解でき…
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日本では、労働者について国籍に関係なく労働関係法令が適用されます。そのため、外国人（入管法2条2号）についても日本人と同様に労働関係法令が適用され、その結果として労働関係法令に基づく労働時間の制限の適用があります。 しか…
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外国人雇用に関わっている方であれば聞き慣れた用語ともいえる「脱退一時金」ですが、一般的にはあまり聞き慣れない言葉なのではないかと思います。今回は、この「脱退一時金」についてご説明していきたいと思います。 脱退一時金とは？…
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中重度者ケア体制加算とは、要介護3～5の利用者を受け入れるための体制をあらかじめ整えている事業所を評価する加算です。算定要件のひとつに職員の配置要件があり、正しく算定するには計算方法を理解する必要があります。 この記事で…
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