「外国人雇用状況の届出」とは 今回は、外国人介護士を雇用する際に必要な外国人雇用状況届出書について解説をしていきます。 まず、「外国人雇用状況の届出」についてです。外国人雇用状況の届出は、労働施策総合推進法28条1項で定…
続きを読む外国人介護士雇用時に必要な外国人雇用状況届出書の書き方・提出先・期限など
特定技能外国人
介護の外国人雇用におけるリスクマネジメントの方法
介護分野の外国人雇用にも、一定の気をつけなければならない法的なリスクがあります。ここでは、介護分野の外国人雇用において気をつけておくべきリスク及びその対応について不法就労に関するリスクを中心に見て行きたいと思います。 不…
続きを読む特定技能外国人を看護助手として採用するには？従事できる業務や受入れ企業の条件など
看護助手とは看護師や准看護師をサポートする職種で、介護の現場では入浴や食事の介助などを中心に行います。医療行為を行わないため、「特定技能」の在留資格を持つ外国人材でも従事することが可能です。 この記事では特定技能の外国人…
続きを読む特定技能所属機関とは？受入れ機関になるための要件や申請書類について
特定技能所属機関とは、在留資格のひとつ「特定技能」の外国人材を受け入れる企業を指します。特定技能所属機関になるためには、特定技能基準省令第2条に定められた要件を満たしたり、受け入れに関する実績が必要だったりなど、注意して…
続きを読む特定技能人材を受け入れるには？介護事業所で採用する場合の注意点も
特定技能とは、国内人材の確保が難しい産業分野に、一定の専門性・技能がある外国人の受け入れを目的とした在留資格の一つで、介護分野でも介護スタッフとして働く外国人が増えています。 外国人の受け入れると聞くと「大変そう」「日本…
続きを読む介護の特定技能外国人｜採用の流れを完全解説！費用や採用可能数も
介護分野でも外国人労働者の姿を見かけることが増えていませんか？近年、外国人のための在留資格として「特定技能」が発足されました。今後、この制度を利用した在留資格を持つ労働者が増えていくと言われています。でも、特定技能はよく…
続きを読む特定技能は訪問介護では就労できない！その他、就労不可な施設まとめ
技術や語学力が高く、入国後戦力となりやすい特定技能は人気が高い在留資格の一つでしょう。しかし、特定技能では訪問系サービスに従事できないことを知っていますか。この記事では、特定技能が就労不可能な施設や従事できる業務、訪問系…
続きを読む特定技能の定期報告で介護事業所が提出する書類と記載方法を解説
現在、人手不足の分野では積極的に外国人の方を採用するようになっています。介護分野では特定技能外国人を受け入れるにあたって、さまざまな準備や届出が必要となります。今回は必要な手続きなの中でも、採用後に定期的に行う必要がある…
続きを読む外国人介護士の現状は？増加傾向の外国人人材と採用成功のポイント3つ
日本では近年外国人の介護士が増加しています。人材不足により「これから外国人を採用してみたい」とお考えの介護施設の経営者・人事担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。 本記事では外国人人材の人数の推移と要因、在留資格…
続きを読む介護事業所が特定技能の受入れ機関になるための基準・要件と流れを解説
特定技能の在留資格で外国人雇用をするためには色々なルールが設けられています。特定技能外国人の受け入れを検討している事業所は、基準や要件を満たしているのか、具体的にはどのような支援が必要になるのか疑問ではないでしょうか。 …
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