介護の人材不足を補うため、外国人を採用する施設が増えています。介護施設の経営者・人事担当者で、特定技能外国人の採用をお考えの方もいらっしゃるのではないでしょうか。「どの国の人材がいいのだろうか」「ネパール人の特定技能はど…
続きを読むネパールの特定技能介護人材｜受け入れに必要な手続きと受け入れ前の注意点を解説
2022年 12月 の投稿一覧
インドネシアの特定技能介護人材｜国民性や必要な受け入れ準備は？
特定技能人材の採用を検討しているが、どの国籍の人材を採用すれば良いかお悩みの介護事業所も多いのではないでしょうか。 本記事では、インドネシアの特定技能人材の採用について詳しく解説します。 インドネシアの特定技能人材の特徴…
続きを読む外国人介護士との円滑なコミュニケーション方法と指導する際のポイントを解説
介護業界では人材不足が深刻化しており、介護職員の雇用は容易ではありません。そのため、近年政府が外国人を積極的に雇用する取り組みを行なっており、外国人介護士を採用する介護事業所が増えてきています。 しかし、外国人介護士は日…
続きを読む介護現場で活用できる！身体介護（清拭の基礎）
身体介護である『清拭』や『部分浴（手浴・足浴）』『入浴』は単純に身体を清潔に保つだけでなく、利用者の自立を支援することにもつながります。 今回は『清拭』の基礎についてご紹介させていただきますので、事業所内で手順の確認を行…
続きを読むなぜ手書きなの？介護記録を電子化するICT導入のポイントとは
手書きの介護記録を卒業して電子化を進めたい、IT機器導入で業務効率化をはかりたい！でもどう進めたらよいか分からない…本記事ではそんな悩みを持つ事業所に、ICT導入のメリットや進め方、活用方法までをガイドします。補助金の説…
続きを読む介護現場で活かす！端座位を伴う移動と歩行
私たちの移動の際には、様々な行為を伴います。それと同様に、利用者のケアにおいてもそれぞれの行為動作を理解し、適切なケアを行う必要があります。今回は『介護現場で活かす！端座位を伴う移動と歩行』をご紹介しますので、皆さんのケ…
続きを読む年次有給休暇管理簿とは？作り方や保存義務、罰則について解説
従業員の年次有給休暇を管理する際に必要となる年次有給休暇管理簿。企業は年次有給休暇管理簿の作成および、3年間の保存が義務付けられています。 この記事では年次有給休暇管理簿に記載が必要な項目や記載の仕方、管理の方法までまと…
続きを読む【有給休暇義務化】年5日取得しないと罰則・罰金？概要を分かりやすく解説
労働基準法の改正により、2019年から有給休暇の取得が義務化されました。企業は、従業員が年5日の有給休暇を必ず取得するよう働きかける必要があります。違反すると罰金が生じる可能性があるので、今後はより一層注意しなければなら…
続きを読む介護現場で活かす！仰臥位から起き上がりと端座位からの移動
仰臥位から起き上がりの介助は、仰向けに寝ている利用者に、横向きに寝返りを打ってもらうための介助です。この介助はオムツ交換の際などに使用します。また、端座位から移動の介助は、人が立ち上がるときの動作などでも必要になります。…
続きを読む36協定をわかりやすく解説！残業の上限時間や届け出の出し方、罰則まで
時間外労働や休日労働をさせる際に必須となる36協定。2019（平成31）年には罰則付きの上限が定められ、届け出の新しいフォーマットが公表されました。違反しないためにもルールをしっかり理解しておくことが大切です。 この記事…
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