機能訓練体制加算とは、専従の機能訓練指導員を配置している短期入所生活介護(ショートステイ)を評価する加算です。利用者数によって必要な機能訓練指導員は変わるため、正しく算定要件を理解しましょう。 この記事では算定要件や単位…
続きを読む2024年 4月 の投稿一覧
介護現場で活かす!法令遵守
コロナが5類になり、運営指導を受けられるご相談も多くいただいています。利用者を介護・支援するには技術や知識が必要ですが、介護サービスを提供するには法令の遵守も重要です。 今回は、「法令遵守」について、ご紹介いたしますので…
続きを読む介護現場で活かす!地震・津波の際の職員の緊急時の対応
元日に発生しました能登半島地震につきまして、被災者の方々ならびに関係者の方々に、心からお見舞いを申し上げます。 私は富山県滑川市出身で、幸い母親も東京でいるので人的被害はありませんでしたが、蔵の外壁や家の中のヒビ、庭の灯…
続きを読む外国人雇用で出会うトラブルと対応策
まず、外国人だからといって、トラブルが多いといったことはありません。多くの外国人はルールを守り、職場にも馴染む努力をされていて、トラブルとは無関係の方が多いです。 他方で、国籍とは関係なくトラブルの当事者となる場合もあり…
続きを読む外国人の労働時間について施設向解説
皆さんの中には「外国人であることで労働時間が日本人と異なるのか?」とご疑問に感じる方もいらっしゃるかもしれません。ご疑問のとおり、労働基準法等の労働関係法令は国籍に関係なく等しく適用されますので、労働関係法令が定める労働…
続きを読む在留カードの更新時期、罰則など介護施設向け解説
日本に在留する中長期在留者に区分される外国人は、原則として「在留カード」を所持しており、在留カードを携帯する義務が課されていたり、また、在留カード自体に在留期間とは別に在留カードの有効期限が設定されています。 今回はこの…
続きを読む36協定の残業時間の上限・計算方法をわかりやすく解説
36協定とは、労働基準法で定められた労働時間および休日を超えて、従業員に労働を課す際に必要となる労使協定です。この労使協定を結ばないまま残業を課した場合、罰則の対象となるおそれがあります。近年では労働基準法の疑いで、企業…
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