令和3年度介護報酬改定で新設された口腔・栄養スクリーニング加算は、口腔スクリーニングに加え、栄養スクリーニングを実施する事業者が算定できる加算です。利用者の口腔や栄養状態を同時にチェックすることで、フレイルの予防や健康管…
続きを読む2023年 2月 の投稿一覧
運営指導(実地指導)とは?実施目的や当日の流れ、注意点について解説
運営指導とは、事業所の運営や報酬請求の状況、高齢者の尊厳の保持などに関する理解と取り組みなど、行政が定期的に行う助言、指導を行うことにより、保険給付の適正化や利用者の自立支援に資するサービスの質の確保と向上を図ることを目…
続きを読む人材確保等支援助成金とは?介護福祉機器助成コースなど受給要件や受給額などを分かりやすくご紹介
高齢者が増える一方で介護職員は採用難です。リソースを確保するためには、増やすだけではなく今いる人材に定着してもらうことも重要です。他事業所よりも働きやすい職場であると思ってもらうために、職場環境の改善を検討しましょう。 …
続きを読む特定技能外国人の介護スキルは?レベルの高い外国人人材の採用方法
特定技能とは、就労を目的とした外国人受け入れ制度です。ある程度の技術や日本語力を備えた外国人が対象とされているため、現場ですぐに即戦力として活躍できるでしょう。常に人材不足が嘆かれる介護の現場で、問題を解決する一助となり…
続きを読む有給買取は基本的に違法!例外的に認められる3つのケースと計算方法を解説
企業側は労働者に年次有給休暇を付与し、取得させる義務があります。しかし、労働者のなかには「有給休暇はいらないので、買い取ってほしい」と考える者も一定数いるようです。 有給休暇の買取は基本的にできませんが、例外的に認められ…
続きを読む事例で理解!36協定違反と罰則とは?企業名公表や罰金をわかりやすく解説
1日8時間および1週40時間以上の時間外労働をさせる際に必要となる36協定。36協定を結ばずに従業員が時間外労働をしたり、締結時に定めたルールを破って長時間労働を課したりすると罰則が科せられる可能性があります。法令を遵守…
続きを読む介護事業も活用できる中途採用等支援助成金とは?各コースの制度内容、支給額や申請の内容をご紹介
高齢者が増える一方で介護職員は採用難です。リソースを確保するためには、増やすだけではなく今いる人材に定着してもらうことも重要です。他事業所よりも働きやすい職場であると思ってもらうために、職場環境の改善を検討しましょう。 …
続きを読む外国人採用のトラブル事例!初めての特定技能介護人材で気を付けるポイント
「介護施設を経営しているが、人材不足に悩んでいる」「最近、特定技能外国人の採用を考え始めた」「トラブルが心配。特定技能外国人を採用する時に気をつけるポイントを知りたい」 本記事は、このようにお悩みの介護施設の経営者・人事…
続きを読む介護事業で使えるキャリアアップ助成金とは?申請や支給金額は?もらえる事業主の要件は?
高齢者が増える一方で介護職員は採用難です。リソースを確保するためには、増やすだけではなく今いる人材に定着してもらうことも重要です。他事業所よりも働きやすい職場であると思ってもらうために、職場環境の改善を検討しましょう。 …
続きを読む【早見表付き】有給休暇の付与日数の数え方と計算例!使用期限や繰越のルールも解説
一定の基準を満たしたすべての労働者に与えられる年次有給休暇。勤続年数や雇用形態ごとに付与日数が異なったり、有給休暇の有効期限があったりするので、その計算に苦労している労務管理のご担当者も多いと思います。 この記事では、有…
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