介護職採用

「人材紹介は費用が高額だし、うちの施設や事業所では利用できない」と考える経営者や採用担当者も多いのではないでしょうか。媒体を使った採用活動よりも費用が割高になるため、人材紹介会社は人材採用における最終手段のようなイメージ…

人手不足が続き、売り手市場とされる介護業界において、優秀な人材を採用することは簡単ではありません。そんな中でも自社に合ったより優秀な介護に適した人材を採用するには、どのような方法を取ればよいのでしょうか。 今回は、介護業…

これまでは求人サイトを利用すると「求職者からの応募を待つ」というのが一般的でした。しかし近年、介護業界でも求職者に直接スカウトメールを送る、攻めの採用活動が増えています。 スカウトメールを送った経験のある採用担当者の方な…

「求人情報を出しても、全く応募がこない！」と頭を悩ませている皆様。普段出している求人情報は、求職者に関心を持ってもらえるものになっているのでしょうか。 今回、転職経験のある現在介護職員として働く12名の皆さまに、実際に様…

転職者の中には「介護の仕事をするのが初めてです」という方も少なくありません。未経験の方が介護の仕事を選ぶ際、どのようなことを考え、どのような基準で事業所選びをするのでしょうか。実際に異分野から介護業界に転職した方にインタ…

採用時に見学を取り入れている会社は多いのではないかと思います。 加えて「応募は来るけど、見学が採用に繋がらない」「見学で何を訴求したらいいのか分からない」「粗が見つかると嫌なので、なるべく見せたくないなぁ」「どこをみせた…

採用活動を行っていると「面接の当日になってドタキャンされることが多く、費用と時間を無駄にしている…」とお悩みの方も多いのではないでしょうか。採用活動に費やす費用と時間は介護事業所にとって負担が大きいものです。効率良く優秀…

採用担当者であれば、「ソーシャルリクルーティング」という言葉を耳にする機会が増えたのではないでしょうか。ソーシャルリクルーティングとは、SNSを活用した新しい採用手法です。 SNSによる宣伝効果や影響力の高さは既にご存知…

近年、採用の新しい形式・方法として「リファラル採用」が注目を浴びています。特に、従来の求人方法では応募者が少なく、採用に苦慮している介護業界にとっては人材不足解消の切り札ともいわれているものです。 介護職におけるリファラ…