2019年4月1日に新たな在留資格として導入された特定技能。介護事業所において特定技能で外国人採用を成功させるには、どの様な採用課題があるのかを特定することが重要です。本記事では介護の特定技能外国人の採用課題について、「…
続きを読む2022年 11月 の投稿一覧
【2023年版】介護事業者も使えるIT導入補助金とは|制度の概要や締切をわかりやすく紹介
高齢者が増える一方で介護職員は採用難です。リソースを確保するためには、増やすだけではなく今いる人材に定着してもらうことも重要です。他事業所よりも働きやすい職場であると思ってもらうために、職場環境の改善を検討しましょう。 …
続きを読む身体介護と衣類着脱
季節に合わせて衣類を選び交換することは、清潔を保つためだけでなく、自立支援においてもとても大切なことです。『入浴する』『整容する』に加えて、衣類着脱を通しおしゃれをすることは、認知症ケアにおいても良い意味合いを持ち、認知…
続きを読む高齢者の体調管理~日常生活の把握~
季節の変わり目は、特に利用者の体調管理に気を配らなければなりません。 介護職員の使命は介護サービスの提供のみでなく、利用者の体調管理も含まれているということを自覚し業務を行ってください。 今回は『高齢者の体調管理~日常生…
続きを読む登録支援機関を替えたい!変更手続きや必要書類を完全ガイド
登録支援機関とは、特定技能外国人を雇用する際に、支援計画の委託を受けて実施する機関です。自社が選定した登録支援機関に不満がある場合、委託先を変更することが可能です。本記事では、委託先変更の手順や必要書類を説明し、自社で支…
続きを読む【勤務間インターバル制度】理想は9~11時間!導入方法や事例を紹介
翌日の出社までに一定時間以上の休息時間を設ける勤務間インターバル制度。あくまで制度の導入は企業の努力義務になっていますが、従業員のワーク・ライフ・バランスを保つには重要と考えられています。 そんな勤務間インターバル制度に…
続きを読む介護事業者も使える働き方改革推進支援助成金|各コースの助成金額など内容を解説
高齢者が増える一方で介護職員は採用難です。リソースを確保するためには、増やすだけではなく今いる人材に定着してもらうことも重要です。他事業所よりも働きやすい職場であると思ってもらうために、職場環境の改善を検討しましょう。 …
続きを読む令和6年介護報酬改定を踏まえたひとりひとりの職員が前向きに働ける組織づくりとは
財務省は、「介護サービス提供体制の効率性の向上の必要性」「業務の効率化と経営の大規模化・協働化」について2022年4月13日の資料で明記しました。 今回はその内容を踏まえ、令和6年介護報酬改定を踏まえた対応策についてご紹…
続きを読む【令和4年】インターバル助成金(働き方改革推進支援助成金)の内容や申請方法
働き方改革の一環として推奨されている、勤務間インターバル制度。しかし社内の仕組み作りや管理の煩雑さなどのハードルがあり、導入をためらっている中小企業も多いのではないでしょうか。 そんな中小企業こそ検討してほしいのが、「働…
続きを読む介護現場で必要な口腔ケア【実践】~歯磨き・うがい・義歯の清掃~
令和3年の介護報酬改定では「自立支援・重度化防止の取組の推進」として、「リハビリテーション・機能訓練、口腔、栄養の取組の連携・強化」が明記されました。 今回は、「介護現場で必要な口腔ケア【実践】~効果と事前準備~」をご紹…
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