特別条項付き36協定とは、従業員に一般条項の上限を超えた時間外労働時間を課する際に結ぶ必要のある労使協定です。やむを得ない事情がある際にしか締結できず、その上限にもさまざまなルールがあります。 はじめて特別条項付き36協…
続きを読む2023年 1月 の投稿一覧
36協定の残業時間の上限・計算方法をわかりやすく解説
36協定とは、労働基準法で定められた労働時間および休日を超えて、従業員に労働を課す際に必要となる労使協定です。この労使協定を結ばないまま残業を課した場合、罰則の対象となるおそれがあります。近年では労働基準法の疑いで、企業…
続きを読む介護施設も利用できる雇用調整助成金とは?助成金額や申請期限の延長などを解説
高齢者が増える一方で介護職員は採用難です。リソースを確保するためには、増やすだけではなく今いる人材に定着してもらうことも重要です。他事業所よりも働きやすい職場であると思ってもらうために、職場環境の改善を検討しましょう。 …
続きを読むベトナムの特定技能介護人材。国別の特徴や必要な受け入れ準備は?
「介護施設を運営しているが、人手不足に悩んでいる」 「外国人の採用を検討している。ベトナム人の特定技能はどうだろうか」 「ベトナムの特定技能人材の採用方法について知りたい」 この記事では、上記のようにお悩みの介護施設経営…
続きを読む介護施設で外国人労働者を採用する方法4つ・メリットとデメリット
厚生労働省が公表したデータによると、2025年には介護人材が約32万人不足するといわれています。外国人労働者を受け入れることで、深刻化する人材不足を解決するきっかけになると考えられます。 この記事では介護施設で外国人労働…
続きを読む業務改善助成金とは?対象者や介護事業者の事例などわかりやすく解説
この記事では介護事業所が利用できる業務改善助成金の情報をまとめ、補助金額まで詳しくご紹介しています。 高齢者が増える一方で介護職員は採用難です。リソースを確保するためには、増やすだけではなく今いる人材に定着してもらうこと…
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