介護分野の外国人雇用にも、一定の気をつけなければならない法的なリスクがあります。ここでは、介護分野の外国人雇用において気をつけておくべきリスク及びその対応について不法就労に関するリスクを中心に見て行きたいと思います。 目…
続きを読む杉田 昌平(すぎた しょうへい)
監修記事
特定技能所属機関とは?受入れ機関になるための要件や申請書類について
特定技能所属機関とは、在留資格のひとつ「特定技能」の外国人材を受け入れる企業を指します。特定技能所属機関になるためには、特定技能基準省令第2条に定められた要件を満たしたり、受け入れに関する実績が必要だったりなど、注意して…
続きを読む在留資格「介護」とは?取得に必要な要件や採用方法、雇用可能な人数まで解説
みなさんは、在留資格「介護」についてご存じでしょうか?2017年9月に創設された新しい制度です。介護福祉士の資格を取得後、介護福祉士として従事する外国人のための在留資格です。どのような制度なのか、取得に必要な要件や採用方…
続きを読む介護事業者のための外国人人材受入れ体制の整備
目次1 介護事業者における外国人人材の受入れ1.1 受入れのルート1.2 制度が複数あることへの対応2 人材育成について2.1 介護分野における人材育成2.2 人材育成の具体的な取り組み 介護事業者における外国人人材の受…
続きを読む事例で理解!36協定違反と罰則とは?企業名公表や罰金をわかりやすく解説
1日8時間および1週40時間以上の時間外労働をさせる際に必要となる36協定。36協定を結ばずに従業員が時間外労働をしたり、締結時に定めたルールを破って長時間労働を課したりすると罰則が科せられる可能性があります。法令を遵守…
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