介護事業所にとって人材の確保は施設を運営するために必要不可欠なことです。しかし、「採用活動が上手くいかない」「せっかく雇用した人材が定着せずに、早期離職してしまう」と困っている管理者や経営者の方も多いのではないでしょうか…
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介護事業所必見!効果的に採用コスト削減する6つの方法とは
「お金をかけて求人広告を出しているのに思うように人材が集まらない」 「せっかく採用したのにすぐに辞めてしまう」 平成 30 年度 「介護労働実態調査」によると、平成28年に16.7%だった離職率は平成30年には15.4%…
続きを読む採用に強い事業者は何をしている?魅力の伝わる採用PR方法
採用活動を成功するためには、求職者に自社の存在を知ってもらい、その取組や求人情報に関心を持ってもらう必要があります。よほどの知名度・ブランド力がない限り、待っているだけで存在を知ってもらったり、応募が来ることはなく、採用…
続きを読む「誰でもよいから採用したい」では、誰も採用できない?採用成功のためにターゲットを定めよう
「誰でもよいから入社してほしい…!」人手不足で困っていると、藁にも縋る思いで、ついこのように考えてしまいがちです。ですが、この「誰でもよいから!」という形で闇雲に採用を進めてしまうと、結果として「誰も採用できない…」とい…
続きを読む介護人材不足の時代に、採用に強い組織をつくる!計画的な採用活動のすすめ
介護業界の大きな課題の一つとして、「人材採用の難しさ」が挙げられます。 高齢化が進み介護サービスのニーズも高まる中で、人材を採用したい事業者は増加、介護業界への就職・転職を希望する求職者より、採用したい事業所の数が大きく…
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