福祉人材センター・バンクの職業紹介実績報告では、令和3年6月の福祉分野の求人数・求職者数等の概況は、有効求人倍率は4.39倍となっています。 このような人材不足の介護業界で『無料求人広告のセールス」による詐欺被害も出てい…
続きを読む介護人材不足
介護の人材紹介とは?メリット・デメリットと選び方について
「人材紹介は費用が高額だし、うちの施設や事業所では利用できない」と考える経営者や採用担当者も多いのではないでしょうか。媒体を使った採用活動よりも費用が割高になるため、人材紹介会社は人材採用における最終手段のようなイメージ…
続きを読む優秀な介護人材を採用するためには?採用のコツと助成金制度について
人手不足が続き、売り手市場とされる介護業界において、優秀な人材を採用することは簡単ではありません。そんな中でも自社に合ったより優秀な介護に適した人材を採用するには、どのような方法を取ればよいのでしょうか。 今回は、介護業…
続きを読むスカウトメールに返信が!効果を上げる「5つのコツ」と例文を紹介
これまでは求人サイトを利用すると「求職者からの応募を待つ」というのが一般的でした。しかし近年、介護業界でも求職者に直接スカウトメールを送る、攻めの採用活動が増えています。 スカウトメールを送った経験のある採用担当者の方な…
続きを読む転職経験者はここを見ている!介護事業者が求人情報を書く際のポイントとは?
「求人情報を出しても、全く応募がこない!」と頭を悩ませている皆様。普段出している求人情報は、求職者に関心を持ってもらえるものになっているのでしょうか。 今回、転職経験のある現在介護職員として働く12名の皆さまに、実際に様…
続きを読むなぜ面接をドタキャンするの?採用側の対策方法とは
採用活動を行っていると「面接の当日になってドタキャンされることが多く、費用と時間を無駄にしている…」とお悩みの方も多いのではないでしょうか。採用活動に費やす費用と時間は介護事業所にとって負担が大きいものです。効率良く優秀…
続きを読む【採用担当向け】ソーシャルリクルーティングとは?介護職採用での活用方法
採用担当者であれば、「ソーシャルリクルーティング」という言葉を耳にする機会が増えたのではないでしょうか。ソーシャルリクルーティングとは、SNSを活用した新しい採用手法です。 SNSによる宣伝効果や影響力の高さは既にご存知…
続きを読む部下の退職サインを見逃さない!優秀な介護職員を退職させない方法
介護業界の人手不足は経営者や管理者にとって悩みのひとつです。責任感があり信頼できる職員から、突然退職の意思を伝えられて困惑した経験をお持ちの方もいるのではないでしょうか。告げられた側にとっては突然でも、辞めたいと思うまで…
続きを読む【介護の採用教室】求人情報サイトの選び方、使い方、活かし方。
採用活動において非常に重要なのは、「どのように求職者と出会うか?」ということだと思います。その出会い方の一つとして、求人情報サイトに情報を掲載するといった手法があります。おそらく多くの介護事業者で、何らかの求人情報サイト…
続きを読む【介護の採用教室】採用活動の生命線、採用サイトづくりのポイント
採用サイトは、就職・転職を希望する人に向けて、自社の採用情報を発信することを目的とするホームページです。スマートフォンが全世代に普及し、インターネットでの情報収集が若者からシニア世代まで浸透している現在、採用サイトを通し…
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