皆さま、はじめまして。ビーブリッドの竹下と申します。介護現場でケアテックが役立てる様、現場のICT化支援を生業に12年実践して参りました。 本コラムでは、介護業界は如何にケアテックに向き合っていくべきかを、これから数回に…
続きを読む2022年介護業界に求められるケアテック活用【第二回】ケアテック導入準備[業務分析]
2022年 3月 の投稿一覧
介護福祉経営士とは介護事業経営に役立つ資格！特徴や取得方法を解説
介護福祉経営士とは、介護福祉施設を経営するうえでの必要な知識を習得し、なおかつ現場で知識や経験を発揮するための認定資格です。具体的にはどのような知識が求められるのか、また資格取得の方法について解説します。介護福祉経営士の…
続きを読む選ばれる居宅介護支援事業所に！次期介護報酬改定の方向性を踏まえた業務改善・調整・管理
2024年介護報酬改定では、財政制度等審議会の中での『利用者の自己負担』でも、居宅介護支援のケアマネジメントでも現行は10割給付ですが、「自己負担を徴収すべきではないか」と話し合われ、次の2024年度の制度改正をめぐる大…
続きを読む【居宅介護支援における苦情・事故対応】苦情処理における役割
居宅介護支援事業所には、事業所の苦情や事故以外に、ケアプランに位置付けている居宅サービス事業所の苦情や事故の報告を受けることも多いかと思います。 利用者の不利益が生じないためにも、日頃のコミュニケーションの中で、介護サー…
続きを読む介護施設のシフト作成の問題点、作り方のコツとは？
介護施設のシフト作成は複雑で、頭を悩ませている施設・事業所が多いことと思われます。シフト作成に時間を取られてしまい、もう少しスムーズに調整できる方法はないかと考える方もいることでしょう。本記事ではシフト作成における問題点…
続きを読む2021年度介護報酬改定で訪問介護が成長するには
介護報酬とは、介護サービスの対価として介護事業者に支払われるもので、介護事業者を経営していくための事業収入となります。3年に一度改定が行われますが、その方向性で適切に加算取得を行わないと事業収入の増減があるかもしれません…
続きを読む介護職員指導手法！パワハラの概念と判断ポイント
令和3年度報酬改定により、「ハラスメント対策の強化」に伴い、ハラスメント対策について、より介護業界も求められるようになりました。 介護現場の意識調査アンケートの結果でも、日々の業務の中で発生した（疑いも含む）パワーハラス…
続きを読む【重要】ケアスタイル サービス終了のお知らせ
平素よりケアスタイルをご利用いただきありがとうございます。このたび当サービスは、2022年5月31日をもって提供を終了させていただくことといたしました。 当サービスは「自分に合った職場との出会いで業界外離職を減らし、人材…
続きを読む介護のヒヤリハットとは。よくある事例と介護事故を防ぐ報告書の書き方
介護の現場におけるヒヤリハットとは、介護中にあやうく事故につながりそうな危ない場面であり、「ヒヤリ！」や「ハッ！」とした状況のことです。介護の現場にいる方ならば、誰でも一度はそんな場面に遭遇したことがあるのではないでしょ…
続きを読む介護業界のスーパーバイザーとは？業務内容と役割
介護現場では、未経験や無資格でも介護職として働くことができます。経験を重ねたうえで、今後も介護業界で働き続けたい気持ちが芽生えたときに考えるのは、介護職のキャリアについてではないでしょうか。 「もう少し給料を増やしたい！…
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