高齢者が増える一方で介護職員は採用難です。リソースを確保するためには、増やすだけではなく今いる人材に定着してもらうことも重要です。他事業所よりも働きやすい職場であると思ってもらうために、職場環境の改善を検討しましょう。 …
続きを読むCWS for Care
高齢者が増える一方で介護職員は採用難です。リソースを確保するためには、増やすだけではなく今いる人材に定着してもらうことも重要です。他事業所よりも働きやすい職場であると思ってもらうために、職場環境の改善を検討しましょう。 …
続きを読む介護事業の運営においては、人員配置基準、運営基準、設備基準が重要です。なかでも、職員の配置にかかわる人員配置基準を満たすためには、常勤・非常勤・専従・兼務について正しく理解しておく必要があります。この記事では4つの勤務形…
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続きを読む外国人人材の指導は、外国人をはじめて受け入れる介護事業所にとって不安を感じるのではないでしょうか。 本記事では外国人介護人材への教育を行うにあたり指導方法のポイント、又在留資格ごとの特徴を説明します。外国人介護人材を導入…
続きを読む「人材不足をカバーするために、外国人の採用を検討している」「しかし外国人を採用するのは初めてなので、きちんと人事管理できるか不安」「外国人を採用・雇用する際に気をつけるべきポイントを知りたい」 需要よりも供給が大きく上回…
続きを読む令和3年度介護報酬改定で新設された口腔・栄養スクリーニング加算は、口腔スクリーニングに加え、栄養スクリーニングを実施する事業者が算定できる加算です。利用者の口腔や栄養状態を同時にチェックすることで、フレイルの予防や健康管…
続きを読む運営指導とは、事業所の運営や報酬請求の状況、高齢者の尊厳の保持などに関する理解と取り組みなど、行政が定期的に行う助言、指導を行うことにより、保険給付の適正化や利用者の自立支援に資するサービスの質の確保と向上を図ることを目…
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続きを読む特定技能とは、就労を目的とした外国人受け入れ制度です。ある程度の技術や日本語力を備えた外国人が対象とされているため、現場ですぐに即戦力として活躍できるでしょう。常に人材不足が嘆かれる介護の現場で、問題を解決する一助となり…
続きを読む企業側は労働者に年次有給休暇を付与し、取得させる義務があります。しかし、労働者のなかには「有給休暇はいらないので、買い取ってほしい」と考える者も一定数いるようです。 有給休暇の買取は基本的にできませんが、例外的に認められ…
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