高齢者が増える一方で介護職員は採用難です。リソースを確保するためには、増やすだけではなく今いる人材に定着してもらうことも重要です。他事業所よりも働きやすい職場であると思ってもらうために、職場環境の改善を検討しましょう。 …
続きを読むCWS for Care
高齢者が増える一方で介護職員は採用難です。リソースを確保するためには、増やすだけではなく今いる人材に定着してもらうことも重要です。他事業所よりも働きやすい職場であると思ってもらうために、職場環境の改善を検討しましょう。 …
続きを読む定員超過利用減算は利用定員を超えた介護事業所において、介護給付費などを減額する仕組みです。すべての利用者分が減算されるだけでなく、定員超過が2ヶ月以上続く場合は指定の取り消しにつながるおそれがあります。減算の対象となる利…
続きを読む特別条項付き36協定とは、従業員に一般条項の上限を超えた時間外労働時間を課する際に結ぶ必要のある労使協定です。やむを得ない事情がある際にしか締結できず、その上限にもさまざまなルールがあります。 はじめて特別条項付き36協…
続きを読む36協定とは、労働基準法で定められた労働時間および休日を超えて、従業員に労働を課す際に必要となる労使協定です。この労使協定を結ばないまま残業を課した場合、罰則の対象となるおそれがあります。近年では労働基準法の疑いで、企業…
続きを読む高齢者が増える一方で介護職員は採用難です。リソースを確保するためには、増やすだけではなく今いる人材に定着してもらうことも重要です。他事業所よりも働きやすい職場であると思ってもらうために、職場環境の改善を検討しましょう。 …
続きを読む「介護施設を運営しているが、人手不足に悩んでいる」 「外国人の採用を検討している。ベトナム人の特定技能はどうだろうか」 「ベトナムの特定技能人材の採用方法について知りたい」 この記事では、上記のようにお悩みの介護施設経営…
続きを読む厚生労働省が公表したデータによると、2025年には介護人材が約32万人不足するといわれています。外国人労働者を受け入れることで、深刻化する人材不足を解決するきっかけになると考えられます。 この記事では介護施設で外国人労働…
続きを読むこの記事では介護事業所が利用できる業務改善助成金の情報をまとめ、補助金額まで詳しくご紹介しています。 高齢者が増える一方で介護職員は採用難です。リソースを確保するためには、増やすだけではなく今いる人材に定着してもらうこと…
続きを読む身体を清潔に保つことは、利用者の自立を支援することにも繋がります。清潔を保つ方法として「清拭」「部分浴(手浴・足浴)」「入浴」がありますが、今回は「部分浴」についてご紹介いたします。 寒い季節は部分浴を行う機会も増えます…
続きを読む特定技能と技能実習はどちらも在留資格のことで、日本で働きたい外国人を受け入れるための制度です。この記事では「特定技能と技能実習の違いがわからない」「どちらがいいのか比較したい」という採用担当者に向け、2つの制度の違いを詳…
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