介護業界の人材不足解消の鍵となる、外国人の介護人材。特に新たな制度として注目されているのが、2019年4月1日より始まった在留資格「特定技能1号」です。 「特定技能1号」を持つ外国人の介護人材は対応できる業務幅が広いメリ…
続きを読む介護人材「特定技能」外国人受け入れ要件・手続き完全ガイド
ケアプランデータ連携システムとは？厚生労働省の資料をわかりやすく解説
令和5年4月から本格的に稼働予定のケアプランデータ連携システム。介護支援専門員とサービス事業所間で行われるケアプランやサービス利用票（予定・実績）のやり取りを、効率化するためのシステムです。厚生労働省の資料によると、ケア…
続きを読む【最新版】夜勤職員配置加算とは？算定要件や単位数までわかりやすく解説
夜勤職員配置加算は夜勤の人員配置に関わる加算です。令和3年度の介護報酬改定により、一部要件の新設や、基準の緩和がありました。 この記事では最新の情報をまとめつつ、夜勤職員配置加算について一から理解できるよう基本事項をまと…
続きを読む【令和3年度版】個別機能訓練計画書の作成方法とは？目標やプログラム内容などの記入例も
個別機能訓練加算の算定に必要な個別機能訓練計画書。はじめて個別機能訓練計画書を作成する方に向けて、最新の情報をわかりやすくまとめました。厚生労働省の資料を参考に、作成方法の手順や記載項目について解説していきます。 また、…
続きを読む介護現場で活かす！衛生的な職場環境
働きやすい職場環境とは誰もが気持ちがよいと感じる職場環境です。しかし、共通した認識がないとその環境は乱れてしまいます。 今回は「衛生的な職場環境」についてご紹介しますので、職場環境整備の見直しに活用いただけたら幸いです。…
続きを読む介護事業における定員超過利用減算とは？減算対象やその計算方法を詳しく解説
定員超過利用減算は利用定員を超えた介護事業所において、介護給付費などを減額する仕組みです。すべての利用者分が減算されるだけでなく、定員超過が2ヶ月以上続く場合は指定の取り消しにつながるおそれがあります。減算の対象となる利…
続きを読む特別条項付き36協定とは？記載例から適用回数の数え方まで
月45時間・年360時間以上の残業が必要になる場合、企業は特別条項付きの36協定を締結しなければなりません。特別条項には適用条件が定められていたり、上限規制があったりなど、注意するべき点がいくつかあります。よく理解したう…
続きを読む【図解】36協定の残業時間を超えたら？上限規制をわかりやすく解説
36協定の残業時間は基本的に月45時間・年360時間が上限となっており、特別条項付きにする場合でも細かい条件があります。上限を超えると罰金が科される場合があるので、十分注意しなければなりません。 この記事では、36協定に…
続きを読むベトナムの特定技能介護人材。国別の特徴や必要な受け入れ準備は？
「介護施設を運営しているが、人手不足に悩んでいる」 「外国人の採用を検討している。ベトナム人の特定技能はどうだろうか」 「ベトナムの特定技能人材の採用方法について知りたい」 この記事では、上記のようにお悩みの介護施設経営…
続きを読む介護の外国人労働者の採用方法4選！制度とメリット・デメリットを徹底解説
「介護施設を運営しているが、人材不足に悩まされている」「人材不足を補てんするために、外国人労働者の雇用を考えている」 「外国人労働者の採用方法とは？ どのような制度があるのか知りたい」 このように人材不足でお悩みの介護施…
続きを読む介護現場で活用できる！身体介護（部分浴）
身体を清潔に保つことは、利用者の自立を支援することにも繋がります。清潔を保つ方法として「清拭」「部分浴（手浴・足浴）」「入浴」がありますが、今回は「部分浴」についてご紹介いたします。 寒い季節は部分浴を行う機会も増えます…
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