職場内教育(OJT:On the Job Training)は、日常の仕事の中で教育・指導を行うことにより実践力を高める目的があります。 コロナ禍においてもご利用者だけでなく、職員も体温や風邪症状がないか等、体調確認を徹…
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【介護現場のOJT】身だしなみのチェックと介護保険、加齢に伴う高齢者の理解~
職場内教育(OJT:On the Job Training)は、日常の仕事の中で教育・指導を行うことにより実践力を高める目的があります。 職場の行動の基準は「報告」、「連絡」、「相談」の「ホウ・レン・ソウ」です。報告し、…
続きを読む【介護現場のOJT】ターミナルケア・看取りと感染症の基礎知識
職場内教育(OJT:On the Job Training)は、日常の仕事の中で教育・指導を行うことにより実践力を高める目的があります。 令和3年介護報酬改定においても地域包括ケアシステムにおいて、「 看取りへの対応の充…
続きを読む介護の人手不足を解消する4つの対策と原因・現状まとめ
2040年には約70万人以上の人手不足が予測されている日本の介護業界。既に介護の現場では「人手が足りなくて困っている」「離職率を改善したいがどうすればよいか分からない」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか? そこで今…
続きを読む【完全ガイド】外国人介護人材の受け入れ・指導・注意点
人材不足が深刻化する介護業界で、現在注目されているのが外国人の介護人材です。 現在、外国人の介護人材を受け入れるための制度は4つあり、それぞれ在留できる年数や技能水準に違いがみられます。事業所に見合う人材を採用するには、…
続きを読む【介護現場のOJT】介護事故予防・防止策と事故対応
職場内教育(OJT:On the Job Training)は、日常の仕事の中で教育・指導を行うことにより実践力を高める目的があります。 「ハインリッヒの法則」にもあるように、一件の大きな事故・災害の裏には、29件の軽微…
続きを読む介護の人員配置基準とは?計算方法や注意点をわかりやすく解説
介護施設において厳守しなければならない「人員配置基準」。分かったつもりで軽視していると、基準に違反して「指定取り消し・効力停止処分」が下されることもあります。 実際に違反して処分されている介護施設も多いため、常に人員配置…
続きを読む介護職員へのOJT~応急処置の対応①~
職場内教育(OJT:On the Job Training)は、日常の仕事の中で教育・指導を行うことにより実践力を高める目的があります。いざという時の応急処置の対応についてOJTを活用し、指導を行っていないと、必要な時に…
続きを読むわかりやすい「科学的介護推進体制加算(LIFE加算)」とは?提出の頻度・方法
令和3年度の介護報酬改定によって、新たに導入された「科学的介護推進体制加算(LIFE加算)」 科学的介護情報システム(LIFE)を活用することにより、今後科学的根拠の基に介護施設の サービスの質が向上すると期待されていま…
続きを読むわかりやすい個別機能訓練加算とは?ⅠとⅡの違い、算定要件(完全版)
個別機能訓練加算とは、利用者に対し個別の機能訓練を計画および実行し、かつ定期的な効果を測定する事業所が算定できる加算です。令和3年度の介護報酬改定で新しい区分として個別機能訓練加算Ⅱが新設され、LIFEの活用が要件に加わ…
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