介護事業の運営においては、人員配置基準、運営基準、設備基準が重要です。なかでも、職員の配置にかかわる人員配置基準を満たすためには、常勤・非常勤・専従・兼務について正しく理解しておく必要があります。この記事では4つの勤務形…
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運営指導(実地指導)とは?実施目的や当日の流れ、注意点について解説
運営指導とは、事業所の運営や報酬請求の状況、高齢者の尊厳の保持などに関する理解と取り組みなど、行政が定期的に行う助言、指導を行うことにより、保険給付の適正化や利用者の自立支援に資するサービスの質の確保と向上を図ることを目…
続きを読む【2021年改定対応】夜勤職員配置加算とは?算定要件や単位数までわかりやすく解説
夜勤職員配置加算は夜勤の人員配置に関わる加算です。令和3年度の介護報酬改定により、一部要件の新設や、基準の緩和がありました。 この記事では最新の情報をまとめつつ、夜勤職員配置加算について一から理解できるよう基本事項をまと…
続きを読む介護事業における定員超過利用減算とは?減算対象やその計算方法を詳しく解説
定員超過利用減算は利用定員を超えた介護事業所において、介護給付費などを減額する仕組みです。すべての利用者分が減算されるだけでなく、定員超過が2ヶ月以上続く場合は指定の取り消しにつながるおそれがあります。減算の対象となる利…
続きを読む介護職員等ベースアップ支援加算とは?算定要件と届出の手順
介護職員等ベースアップ支援加算とは、令和4年10月から創設される新しい加算です。本記事では、算定要件や加算率、算定のための届出などを説明し、見落としがちな算定前の流れも解説します。すでに算定の準備を始めている事業所はもち…
続きを読む介護職員処遇改善計画書の書き方や必要書類、期限などを簡単に解説
これから介護職員処遇改善加算を申請しようとしている方向けに、介護職員処遇改善計画書の記入方法をわかりやすくまとめました。東京福祉保健局が公表している記入例をもとに、記載内容や注意点などを細かく解説しています。 加えて令和…
続きを読む令和6年介護報酬改定を踏まえたひとりひとりの職員が前向きに働ける組織づくりとは
財務省は、「介護サービス提供体制の効率性の向上の必要性」「業務の効率化と経営の大規模化・協働化」について2022年4月13日の資料で明記しました。 今回はその内容を踏まえ、令和6年介護報酬改定を踏まえた対応策についてご紹…
続きを読む【令和4年】わかりやすい介護職員処遇改善加算の計算方法と算定要件・申請方法
介護職員処遇改善加算は、介護職員の働く環境や賃金の改善を図るために創設された加算です。申請するには算定要件を満たしたうえで、サービス種別ごとに決められた加算率で計算を行う必要があります。 この記事では、初めて処遇改善加算…
続きを読む簡単!介護職員の特定処遇改善加算とは?要件・計算方法・配分ルール
特定処遇改善加算は、2021年の介護報酬改定で配分ルールが一部変更になっています。算定要件や算定率、計算方法などをわかりやすく説明し、複雑な配分ルールも解説しますので、算定を検討している事業所は、ぜひ参考にしてください。…
続きを読む【2021改定版】サービス提供体制強化加算の計算方法とは?通所介護の場合で解説
サービス提供体制強化加算を申請する際には、介護福祉士や勤続年数の長い職員の割合を計算しなければなりません。しかし、算定要件の複雑さから、サービス提供体制強化加算の申請書にはときおり計算間違いが見られるようです。 この記事…
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